HRI JOURNAL
セミナー・イベント同じ媒体でも応募数が300%変わる運用の裏側
応募が集まる会社は、何をどこまでやっている？
採用施策の“やったつもり”を抜け出す60分
- 日時：2026年11月9日（月）13:00〜14:00
- 形式：オンライン開催（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加特典：自社の弱点を可視化する「手法別・やり切り度診断シート」
※所要時間1分 / 途中入退室自由
採用活動、いろいろ頑張っているのに。
- 求人媒体に掲載している。
- スカウトも定期的に送っている。
- SNSで会社の魅力も発信している。
それなのに、思うように応募が集まらない。
「この媒体、うちには合っていないのかな？」
「もっと新しい採用手法を試したほうがいい？」
そんなふうに感じたことはありませんか？
実は、採用がうまくいかない原因の多くは、手法そのものではなく
「その手法をどこまでやり切れているか」にあります。
実際に、まったく同じ求人媒体を使いながら、
運用の基準を見直しただけで応募数が300%に跳ね上がった企業もあります。
- 求人をただ「掲載する」ことと、媒体の機能を「活用しきる」こと。
- スカウトを単に「送る」ことと、確実に読まれて「応募につながる仕組みをつくる」こと。
似ているようで、成果には大きな開きが出ます。
今回のオンライン勉強会では、数多くの採用現場を支援してきた山川勇之丈氏を講師に迎え、
主要8つの採用手法をもとに、応募へつなげるための具体的な「やり切り基準」を徹底解説します。
新しい施策を探す前に、今ある採用の成果を3倍に引き上げる見直しをしてみませんか？
例えば、求人媒体に掲載したあと。
応募が来なければ、別の媒体への切り替えを検討することもあると思います。
ですが、その前に少しだけ確認してみてください。
- 求人タイトル：求めるターゲットが検索するキーワードや、興味を引く言葉になっていますか？
- 原稿と写真：仕事内容や働くイメージが、求職者目線で具体的に伝わっていますか？
- 数値の分析：閲覧数や応募率を確認し、どこで離脱されているかを把握して改善できていますか？
こうした細かな運用の差が、最終的な応募数の大きな差となって現れます。
大切なのは、あれもこれも施策を増やすことではありません。
「今ある施策を、成果につながるところまでやり切れているか」。
今回の勉強会では、その見極め方と具体的な改善ステップを一緒に整理していきます。
この勉強会でお話しすること
01｜求人媒体からSNSまで。8つの採用手法を整理しよう
求人媒体、スカウト、人材紹介、社員紹介、SNS、採用広報、インターンシップ、イベント・説明会。
それぞれに異なる役割と得意分野があります。まずは8つの手法の特徴を整理し、
自社に最適な組み合わせを考えます。
02｜「やっている」と「成果につながる（応募300%）」の違いとは？
「スカウトを送っているのに返信が少ない」
「SNSを更新しているのに応募が来ない」。
そんなとき、具体的にどの工程を改善すべきなのか？
よくある運用パターンと、成果を出すために必要な工程を対比しながら、
「何をするか」だけでなく「どこまでやるか」の基準を明かします。
03｜自社に合う採用手法と、優先順位の決め方
知名度の有無、採用人数、専任担当者の有無など、企業によって置かれている状況は様々です。
自社のリソースや採用規模に合わせて、限られた時間と予算の中で最短で成果を出すための「優先順位のつけ方」をお伝えします。
参加者特典｜あなたの会社は、どこまでできている？
手法別・やり切り度診断シート
求人媒体、スカウト、SNSなど、自社で実施している採用施策について、成果を出すために必要な工程をどこまで実行できているかを客観的にチェックできる診断シートをプレゼントします。
「いろいろ取り組んでいるけれど、何が足りないのかわからない」
「次に改善するなら、どこから着手すべき？」
そんな課題を整理し、翌日からの改善アクションにすぐ活用いただけます。
こんな方におすすめです
- 求人を掲載しているのに、応募が思うように集まらない方
- スカウトやSNSを運用しているものの、成果を実感できていない方
- 採用手法が増えすぎて、何から優先すべきか迷っている方
- 限られた時間や予算の中で、採用活動の歩留まりを改善したい方
- 自社に最適な採用施策の基準を知りたい経営者・採用担当者の方
登壇者紹介
山川 勇之丈 氏
株式会社Human Creation 代表取締役
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社に新卒入社後、最年少で支配人に就任。
総支配人や人事責任者などを歴任し、新卒採用では
マイナビ人気企業ランキング九州・沖縄エリア4年連続1位を獲得した実績を持つ。2022年に株式会社Human Creationを創業。
現在は企業の採用戦略策定から現場での実行支援までを一気通貫で行っている。
開催概要
| 項目 | 内容 |
| 開催日時 | 2026年11月9日（月）13:00〜14:00（60分） |
| 開催形式 | オンライン（Zoom） ※カメラ・マイクOFF参加可 |
| 参加費 | 無料 |
| 参加特典 | 手法別・やり切り度診断シート |
| 対象 | 経営者・人事責任者・採用担当者など |
| 講師 | 株式会社Human Creation 代表取締役 山川 勇之丈 氏 |
| 主催 | HR INNOVATIONS. （鈴木電設株式会社 採用支援事業部） |
※参加用URLは、お申込みいただいた方にメールでご案内します。
採用施策を増やす前に、今やっていることを見直してみませんか？
「媒体を変えたほうがいいのかな」
「スカウトの通数をもっと増やすべき？」
「SNSって本当に効果があるの？」
次の一手に悩んでいるなら、
まずは「今の施策をどこまでやり切れているか」を確かめることから始めてみてください。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております。
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