HRI JOURNAL
ホワイトペーパー「うちに来る理由」が伝わる AirWORK採用ページのつくり方
このような方におすすめ！
- Airワークに掲載しているが、何を改善すべきかわからない
- 自社の仕事内容や職場の魅力を、もっと具体的に伝えたい
- 文章や画像を工夫して、自社の採用ページを整えたい
Airワークに求人を掲載した。
仕事内容も、給与も、休日も入力した。
それでも、「この求人で、自社の魅力は伝わっているのだろうか」と感じていませんか？
必要な項目を埋めることと、求職者が知りたい情報を届けることは、必ずしも同じではありません。
例えば、「研修制度が充実しています」と書いていても、誰が教えてくれるのか、何から始めるのか、どのように仕事を覚えていくのかまでは伝わりません。
「営業をお任せします」という説明だけでは、実際にどんな1日を過ごすのかも、想像しにくいものです。
本資料のテーマは、Airワークを単なる求人の掲載先ではなく、
「ここで働く自分」が想像できる採用ページへ整えること。
まずは、採用したい相手の経験や転職の目的、応募前の不安を整理します。
そのうえで、写真・バナー、入社後の仕事の覚え方、1日のスケジュール、よくある質問を通して、自社で働く姿を具体的に伝えていきます。
大切なのは、会社をよく見せる「魔法の言葉」を探すことではありません。
自社にある事実を、求職者が「自分に合う会社か」を判断できる情報に変えることです。
この資料では、考え方の説明に加え、文章の記載例やAIを使ったバナー制作の指示文、掲載中の求人を点検できる見直しシートも紹介しています。
まずは、自社の求人を1件見直すところから。
「うちに来る理由」が伝わる採用ページづくりに、ぜひお役立てください。
本資料の目次
- はじめに｜「求人を載せる」から、「働く姿を伝える」へ。
- ペルソナ設定｜誰のどんな不安に答えるかを決める
- バナー・写真の活用｜写真と短い言葉で魅力を伝える
- 仕事の覚え方｜「将来のキャリア」の前に、入社後の始め方を伝える
- 1日のスケジュール｜その会社の仕事内容を具体化する
- よくある質問｜応募前の「気になる」に、Q&Aで答える
- 実践ワーク｜採用ページの見直しシート・公開前チェック
- おわりに｜自分で進められる。必要なところから、一緒に。
読むだけで終わらず、自社の求人を見直せる一冊に。
文章の記載例、AIへの指示文、見直しシートを収録した、全9ページの実践ガイドです。
掲載中の求人を手元に用意して、できるところから取り組んでみてください。