【3/24(火)オンライン開催】なぜこのタイパの時代に「対面」が求められるのか

Web求人・スカウトメールだけで、採用目標は達成できていますか？

「求人広告を出しても応募が来ない」「スカウトメールの返信率が下がっている」「せっかく面接設定しても、当日ドタキャンされる」

もし一つでも当てはまるなら、今こそ「採用手法」を見直すタイミングです。
デジタル化が進んだ現代だからこそ、求職者は「リアルな情報」と「熱量」を求めています。

本セミナーでは、Web完結型の採用に行き詰まりを感じている企業様へ、「応募前の求職者に直接会い、口説く」という、最も原始的かつ強力なアプローチ手法の効果と、その具体的な成功ノウハウを公開します。

【セミナーで得られる3つのメリット】

① 「応募前」の層にアプローチできる唯一の手法の正体
既に転職活動をしている顕在層だけでなく、情報収集段階の「転職潜在層」にもアプローチできる方法があります。「求人広告だけでは伝えきれない魅力」を直接伝えることで、その場で志望動機を形成し、母集団形成を劇的に加速させるメカニズムを解説します。

② 選考スピードを短縮し、内定承諾率を高めるテクニック
通常なら「応募→書類選考→面接調整」とかかる時間を一気に短縮。その場で面談を行い、次回選考を確約するスピード感が、優秀な人材を逃さない鍵です。「会ってから始まる」採用フローの作り方をお伝えします。

③ 昨対比160%成長を牽引したプロが教える「地方・エリア採用」の勝ち筋
全国500媒体以上を取り扱い、業界屈指の実績を持つPRデイリーだからこそ語れる「エリア別の採用戦略」。予算未達の組織をV字回復させた講師が、机上の空論ではない「現場で使える生きたノウハウ」を惜しみなく提供します。

【こんな方におすすめ】

Web求人広告での応募数が頭打ちになっている
スカウトメールを送っても反応が薄い、または開封されない
求職者に自社の魅力（社風や熱意）が文章だけでは伝わりにくい
採用までのリードタイムを短縮し、競合他社に勝てる採用フローを作りたい
2026年夏の採用商戦に向けて、確実な手を打ちたい

【登壇者プロフィール】

株式会社ピーアール・デイリー 代理店事業部　石原隆佑（イシハラリュウスケ）

1999年生まれ、熊本県出身。 2023年、株式会社ピーアール・デイリー入社。
直販部隊として求人広告の販売に従事し、特に地方エリアの採用支援において数多くの実績を残す。企業の「隠れた魅力」を言語化し、求職者に届ける提案力に定評がある。
2024年8月より代理店事業部へ異動。
予算未達が続いていた福岡代理店部において、組織改革と営業戦略の刷新を断行。
わずか1年で昨対比160％の成長を達成させる。
現場を知り尽くした「泥臭く、かつ論理的」な採用支援スタイルで、現在は全国のパートナー企業・クライアント企業の採用成功をサポートしている。