「採用活動ゼロからの一歩が、未来を変える。」有限会社熊本建設様 導入事例

代表の緒方さん/代表取締役(写真左)、新入社員の源川さん/施工管理(写真右)

■導入｜有限会社熊本建設様

有限会社熊本建設（以下、クマケン）は、熊本市を拠点に、建築・土木工事を手掛ける総合建設会社です。創業以来、地域に根差したものづくりを通じて、住まいから公共施設まで、多岐にわたるプロジェクトを手掛けています。

■10年ぶりの採用活動。そこから始まった会社の変化。

10年前熊本市内に事業所を構えて以来、費用をかけない方法で、採用活動をしてきたクマケン。

これまでに1名は採用できたものの、長期的な定着には至らず、気づけば10年以上、本格的な採用はストップしていた。年々社員の年齢層が上がり、退職も相次ぐ中で、「このままではいけない」という危機感が社内に漂っていた。

そんな中、会社が3代目の現社長にバトンタッチされたことをきっかけに、採用への本格的な取り組みが始まった。

「これからのクマケンをつくっていくためには、人材採用が必要不可欠だ」——そんな強い思いのもと、採用プロジェクトがスタート。

その結果、社内には目に見える「変化」が次々と生まれていった。

「以前は求人を出すと、人が集まってもすぐに入れ替わってしまっていました。でも、採用の仕方を見直してからは、人の流れと一緒に会社の雰囲気まで変わったんです。」

と、代表は語る。

クマケンのような中小企業には、人事や広報などの専門部門はないのが現実。

「だからこそ、一緒に並走してくれる存在がいることで、ここまで採用ができたんです」と、実感を込めて話してくれた。

■新たな風。60周年の節目に向けて加わった、未来を担う人材。

そして、この取り組みで採用されたのが、源川さん。

建設業界未経験ながらも、「社長の右腕になりたい」と語るその姿勢に、社内の期待が高まっている。

「ストイックで、やる気に満ちあふれていて、勉強熱心。現場ごとにメモをとり、吸収しようとする姿勢が本当に尊敬できます」

と話すのは代表だ。

実際、源川さんの姿を見て土木部門の社員が刺激を受け、「自分も頑張ろう」と思えるようになったという声も出ている。

入社から間もない今も、建築・土木の垣根を越えてさまざまな現場で活躍中。

将来的には施工管理の資格取得も視野に入れており、クマケンが60周年、そして100周年を迎える未来を担う人材として大きな期待が寄せられている。

■1通のメッセージが、人生の転機に。

「最初は不安もありました。でも、媒体やホームページを見て“いい会社かも”と思ったんです。」

応募のきっかけは、ふと目にした「スカウトメッセージ」だった。

「実は“いいかも”が来てなかったら、前職を続けていたかもしれません。」

そう笑う源川さんが決め手にしたのは、施工実績の充実、そして社長の人柄。義理の父親も大工という背景もあり、ものづくりの世界に飛び込む決意をした。

「クマケンの現場は、人が変わっても“みんないいですね”って言われるんです。

「人間関係も良くて、お金の面でも恵まれていて、入って本当によかったと思います。」

■“採用”は固定費じゃない。企業を成長させる“投資”だ。

「採用は固定費と思われがちですが、見方次第では、会社を変えるきっかけになる好循環そのものだと感じています。」

そう語る代表は、今後も積極的に採用を続けていくと決意を新たにしている。

「私たちは、人の入れ替わり＝成長のサイクルと捉えています。常に新しい人材が入り、刺激し合いながら、会社の品質を保ち、より良い仕事を提供し続けていく。それが、クマケンの目指す姿です。」

■未来に向けて。採用活動が繋いだ出会いを力に変えて。

10年ぶりの本格採用で、出会えた人材。

そしてその人材が起こした社内の“変化”。

会社と人が出会い、成長し合う。

そんな瞬間に立ち会えたことこそが、何よりの成果かもしれません。

「これからも良い人がいたら、ぜひ紹介してほしい」

そう言っていただける関係を、これからも築いていけたら嬉しいです。

提供サービス：採用代行支援、ホームページ制作